Med fokus på utvikling
PwC bygger sin drift på flere fundamenter. Det er viktig å kvalitetssikre det arbeidet som utføres ovenfor kunden, og det er viktig å sikre fremtiden ved å hele tiden ligge i forkant. Den beste måten å sørge for at en bedrift ligger i forkant, er å gi hver enkelt ansatt mulighet til å vokse, både personlig og faglig.
Som ansatt i PwC kommer man inn i et godt kompetansemiljø. Hver enkelt nyansatt får tildelt sin egen fadder som setter deg raskt inn i bedriftens daglige rutiner og som introduserer deg for dine nærmeste kollegaer. I tillegg har alle ansatte sin egen counsellor. Sammen med veilederen setter man opp faglige og personlige målsetninger som skal evalueres underveis. Veilederen forplikter seg til å gi deg utfordringer som gjør at dine prestasjoner kan evalueres opp mot dine målsetninger. Det gjør at du i tillegg til å utvikle deg, får dokumentert dine resultater som legger grunnlag for videre avansement.
PwC har flere bedriftsinterne kurs. Hele tiden ligger det en plan til grunn som inneholder flere obligatoriske kurs. Disse må tas etter hvert som tiden som ansatt blir lenger. I løpet av høsten skal alle nyansatte igjennom kurs som tar for seg merverdiavgift, skatt, varetelling og årsoppgjør.
Hovedkontoret i Oslo har sitt eget auditorium hvor aktuelle tema blir foredratt om. Spydspisser i dette arbeidet er PwC sine bransjeansvarlige samt en egen fagavdeling som tolker lovverk og trender, og som utvikler PwC sin metodikk.
For 8 år siden iverksatte PwC et gjennomgripende tiltak. Barrieren mellom revisjon og rådgivning skulle brytes ned. I dag er begrepet X-LoS hyppig brukt og betyr å jobbe på tvers av tjenestene. De ulike kompetansemiljøene er blitt integrert og menneskene i PwC kan den ene uken jobbe med et rådgivningsprosjekt og den andre uken gjennomføre en interimrevisjon. Det gjør at man lærer av hverandre og tilfører ny tilnærming til de ulike utfordringene som møtes. Man trenger heller ikke å bytte arbeidsgiver selv om man ønsker å bytte arbeidsoppgaver. Dette sikrer kontinuitet i karriereløpet og gir gode muligheter for en bred erfaring som ansatt i PwC.
Det er kanskje fristende til å tro at dette er noe jeg har fått beskjed om å skrive. Faktisk ikke. Jeg er litt overrasket selv også. For ett år siden visste jeg én ting, og det er at jeg aldri skulle bli revisor. Nå er jeg ikke like bastant, og PwC er langt på vei en aktuell arbeidsgiver når utdannelsen er ferdig. Muligheten for utveksling til PwC-kontorer i utlandet og et utstrakt kontornettverk i Norge gjør at man har større fleksibilitet når fremtiden planlegges.
Siden sist er en vel gjennomført aksjonsuke over. Det har vært valg og det skal bli spennende å se hvordan NHHS sin viktigste komité fører arbeidet videre i 2009.
Vennlig hilsen
Martin